Zwolnienia grupowe. Dodatkowa informacja GUP

Print Drukuj

Zwolnienia grupowe definiowane są przez ustawę z 13 marca 2003 roku, odnoszącą się do sytuacji, w których pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników musi rozwiązać stosunki pracy z przyczyn niezwiązanych z pracownikami. Pracodawca musi zastosować wypowiedzenie lub porozumienie stron, jeżeli w ciągu 30 dni zwolnienie dotyczy określonej liczby pracowników: 10, gdy zatrudnia mniej niż 100; 10% w przypadku zatrudnienia od 100 do 300; oraz 30 pracowników dla firm zatrudniających 300 lub więcej. Obejmuje to również sytuacje, w których co najmniej pięciu pracowników rozwiązuje stosunki pracy na mocy porozumienia z pracodawcą.

Dla sprawnego zgłaszania zwolnień grupowych wymagane są dodatkowe dane, takie jak REGON, NIP i informacje o zasięgu zwolnień. Pracodawcy mogą skontaktować się z Gdańskim Urzędem Pracy, w tym z doradcą Kamilą Eliasz, w celu zgłoszenia zwolnień lub zorganizowania spotkań informacyjnych dla pracowników, które mogą odbyć się zarówno w siedzibie pracodawcy, jak i online przy użyciu aplikacji ZOOM.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Czym są zwolnienia grupowe?

Zwolnienia grupowe - zgodnie z art. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:

  • 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
  • 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
  • 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników

- zwanego dalej "grupowym zwolnieniem".

Liczby odnoszące się do pracowników obejmują pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników.

W celu usprawnienia przebiegu informacji pomiędzy pracodawcą a Gdańskim Urzędem Pracy poza informacjami zawartymi w art. 2 ust. 3 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, prosimy również o podanie w piśmie numeru REGON, NIP, EKD lub PKD, informacji o zasięgu zwolnień grupowych czy obejmują tylko Miasto Gdańsk i/lub powiat gdański czy dotyczą całej Polski czy tez wybranych województw lub miast oraz danych kontaktowych do osoby odpowiedzialnej za proces zwolnień grupowych w Państwa przedsiębiorstwie.

W celu zgłoszenia zwolnienia grupowego lub w przypadku dodatkowych pytań prosimy o bezpośredni kontakt z pracownikiem GUP:

​​​​Pracodawcy zainteresowani zorganizowaniem, przez Gdański Urząd Pracy, spotkania informacyjnego dla osób objętych zwolnieniami grupowymi:

  • w siedzibie pracodawcy,
  • online, przy użyciu aplikacji ZOOM,

prosimy o kontakt z pracownikami GUP:

Informacje o publikacji dokumentu
Data publikacji: 03.08.2020

Treści powiązane