UWAGA!!! Od 1 czerwca 2025 r. obowiązuje nowa  ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r., poz. 621) określająca warunki powierzania pracy cudzoziemcom w Polsce.

Najważniejsze informacje dla pracodawców

Obowiązuje pełna elektronizacja postępowań, tzn.: oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, wnioski o wydanie zezwolenia na pracę sezonową oraz wszelkie dokumenty w tych sprawach składa się wyłącznie za pomocą systemu teleinformatycznego!!!  - przez portal praca.gov.pl

Dokumenty złożone w innej formie będą pozastawiane bez rozpoznania!

 Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi składa się wraz z opłatą wynoszącą 100 zł.

 Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi składa się pod rygorem odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń.

Przed zatrudnieniem cudzoziemca pracodawca musi wysłać do urzędu pracy kopię zawartej umowy.

Jeśli Twoje oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi zostało wpisane do ewidencji oświadczeń, masz obowiązek poinformować urząd pracy o:

- podjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy;

- niepodjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń.

 Masz również obowiązek informowania o wcześniejszym zakończeniu pracy lub o tym, że cudzoziemiec pracy nie podejmie (definitywnie) na podstawie oświadczenia.

 Uwaga: zgłoszenie informacji o wcześniejszym zakończeniu pracy lub
o tym, że cudzoziemiec pracy nie podejmie unieważnia oświadczenie z mocy prawa.

 Urząd nie wpisze oświadczenia do rejestru, jeśli m.in. nie masz uregulowanych składek ZUS i podatków.