Zwolnienia monitorowane

Print Drukuj

Zwolnienia monitorowane mają miejsce, gdy praca lub służba są rozwiązane z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Pracodawca planujący zwolnienie co najmniej 50 pracowników w ciągu 3 miesięcy musi uzgodnić pomoc dla zwalnianych pracowników z powiatowym urzędem pracy. Pomoc obejmuje pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe i szkolenia.

Pracodawca musi zapewnić usługi rynku pracy dla pracowników w trakcie wypowiedzenia lub przez 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy. Program realizowany jest przez urząd pracy, agencję zatrudnienia lub instytucję szkoleniową i może być finansowany przez pracodawcę, administrację publiczną lub na podstawie porozumienia. Pracodawcy mogą finansować szkolenia na wniosek pracownika, które trwają do 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku.

Pracodawca wypłaca świadczenie szkoleniowe równoważne wynagrodzeniu pracownika, obliczanemu jak za urlop, nie przekraczające 200% minimalnego wynagrodzenia. Te regulacje mają na celu wsparcie pracowników w trudnych sytuacjach związanych z utratą pracy.

Ze zwolnieniami monitorowanymi mamy do czynienia, kiedy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy lub stosunku służbowego, które następuje z przyczyn dotyczących zakładu pracy, na rzecz pracowników będących w okresie wypowiedzenia, a także na rzecz pracowników zagrożonych wypowiedzeniem świadczone są usługi rynku pracy.

Zgodnie z art. 70 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy pracodawca zamierzający zwolnić co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy, jest obowiązany uzgodnić z powiatowym urzędem pracy właściwym dla siedziby tego pracodawcy lub ze względu na miejsce wykonywania pracy, zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracowników, dotyczące w szczególności:
  1. pośrednictwa pracy;
  2. poradnictwa zawodowego;
  3. szkoleń.
Ponadto w przypadku zwolnienia monitorowanego pracodawca jest obowiązany podjąć działania polegające na zapewnieniu pracownikom przewidzianym do zwolnienia lub będącym w trakcie wypowiedzenia lub w okresie 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego usług rynku pracy realizowanych w formie programu. Program może być realizowany przez powiatowy urząd pracy, agencję zatrudnienia lub instytucję szkoleniową. Program może być finansowany przez pracodawcę, przez pracodawcę i odpowiednie jednostki administracji publicznej (tj. powiatowy urząd pracy) lub na podstawie porozumienia organizacji i osób prawnych z udziałem pracodawcy.

Pracodawcy, w ramach programu mogą na wniosek pracownika finansować świadczenie szkoleniowe. Świadczenie szkoleniowe jest przyznawane przez pracodawcę na wniosek pracownika i przysługuje po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego na czas udziału pracownika w szkoleniach, przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy. Pracodawca wypłaca co miesiąc zwolnionemu pracownikowi, na podstawie zawartej z nim umowy, począwszy od miesiąca, w którym pracownik rozpoczął szkolenie, świadczenie szkoleniowe w wysokości równej wynagrodzeniu pracownika, obliczanemu jak za urlop wypoczynkowy, nie wyższej jednak niż 200 % minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Informacje o publikacji dokumentu