Najważniejsze zmiany w instrumentach rynku pracy wprowadzone ustawą z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r. poz. 620):

• Przedsiębiorstwa rodzinne będące mikroprzedsiębiorcami będą mogły ubiegać się o formy pomocy udzielane przez PUP. Da to możliwość wsparcia pomimo pokrewieństwa klienta PUP z pracodawcą, u którego planuje podjąć zatrudnienie lub współpracować w ramach innych form pomocy.

Pozwoli to wesprzeć rozwój firm rodzinnych co w dłuższej perspektywie powinno skutkować wzrostem zatrudnienia w tych podmiotach.

• Zachowany zostanie tylko jeden rodzaj prac interwencyjnych, tj. na okres od 3 do 12 miesięcy, z obowiązkiem utrzymania w zatrudnieniu przez połowę okresu przez jaki przysługiwała refundacja.
• Wprowadzono nowe instrumenty dla pracodawców chcących zatrudniać osoby w wieku poprodukcyjnym (emerytów) i wspieranie tym samym aktywizacji osób w wieku starszym.

Ustawa wprowadza możliwość uzyskania przez przedsiębiorcę dofinansowania za zatrudnienie emeryta (osoby, która ukończyła 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny), który zarejestrował się w powiatowym urzędzie pracy jako poszukujący pracy. Wysokość dofinansowania będzie wynosić maksymalnie do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie. Umowa z pracodawcą lub przedsiębiorcą będzie zawierana na okres do 12 miesięcy, przy czym dofinansowanie będzie przysługiwało co drugi miesiąc.

• Uatrakcyjniono wsparcie dla przedsiębiorców poprzez skrócenie obowiązku utrzymania stanowiska pracy w ramach refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy z 24 miesięcy do 12 lub 18 miesięcy w zależności od otrzymanej kwoty refundacji (do 4-krotności lub do 6-krotności przeciętnego wynagrodzenia).

​​​