W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczone w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.
Poradnictwo zawodowe dla pracodawców koncentruje się na doborze kandydatów do pracy z osób zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy. Proces ten obejmuje diagnozę predyspozycji, kwalifikacji oraz umiejętności kandydatów, a także dostarczanie informacji o potencjalnych pracownikach. Celem poradnictwa jest ułatwienie decyzji pracodawcy dotyczących rozwoju jego firmy oraz pracowników.
Doradcy zawodowi analizują potrzeby pracodawcy, zbierając informacje o profilu przedsiębiorstwa oraz zespole. Udzielają również informacji na temat dostępnych form pomocy w urzędach pracy. Kluczowym elementem jest ustalenie wymagań dla pracowników na zgłoszonych stanowiskach.
Wspólnie z pracodawcą doradcy opracowują profile kandydatów oraz przeprowadzają analizy stanowisk pracy. Inicjują kontakty między pracodawcami a kandydatami, organizując Giełdy Pracy.
Poradnictwo jest świadczone na zasadzie dostępności, dobrowolności, równości, bezpłatności, poufności i ochrony danych osobowych. Podstawa prawna działalności doradczej to ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Na czym polega poradnictwo zawodowe dla pracodawców?
Polega ono na doborze kandydatów do pracy spośród osób bezrobotnych i poszukujących pracy, zarejestrowanych w powiatowym urzędzie pracy.
W ramach doboru kandydatów oferujemy:
diagnozę predyspozycji, kwalifikacji, umiejętności i doświadczenia zawodowego celem określenia profilu kandydata na zgłoszone stanowisko pracy
udostępnianie pracodawcy informacji o kandydatach spełniających wymagania określone w ofercie pracy
kierowanie na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umożliwiające wydanie opinii o przydatności zawodowej do pracy (wyłącznie za zgodą osoby bezrobotnej lub poszukującej pracy)
To również pomoc w rozwoju zawodowym pracodawcy i jego pracowników przez udzielanie indywidualnych porad zawodowych.
Celem tej formy wsparcia jest ułatwienie pracodawcy podejmowania decyzji związanych z dalszym rozwojem zawodowym jego firmy oraz rozwojem pracowników.
Podstawa prawna:
(art. 38 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Dz. U. z 2023 r. poz. 735)
Doradcy zawodowi, m.in.:
Dbają o zidentyfikowanie potrzeb danego pracodawcy. W tym celu dokonują:
•analizy informacji na temat profilu przedsiębiorstwa – zakresu oferty firmy, jej usług i produkcji, charakteru działania, partnerów i klientów,
•analizy informacji na temat profilu zespołu – liczby pracowników, zakresu ich obowiązków, poznania filozofii przedsiębiorstwa – jego misji, celów, stylu zarządzania oraz wpływu na zatrudnienie na lokalnym rynku pracy.
Udzielają informacji o możliwościach, sposobie i formie pomocy, jaką pracodawca może uzyskać w urzędzie pracy.
Ustalają wymagania niezbędne i pożądane dla pracownika na stanowisku zgłoszonym w ofercie pracy, a w szczególności kwalifikacje, umiejętności, predyspozycje psychofizyczne.
Pomagają w sporządzeniu analizy stanowiska pracy.
Opracowują wspólnie z pracodawcą profil kandydata.
Informują o lokalnym rynku pracy, poziomie i strukturze bezrobocia.
Inicjują i organizują kontakty pracodawcy z osobami bezrobotnymi i poszukującymi pracy (Giełdy Pracy).
Oferują wsparcie w profesjonalnej rekrutacji i selekcji pracowników.
Poradnictwo zawodowe jest realizowane zgodnie z zasadami:
dostępności
dobrowolności korzystania z usług poradnictwa zawodowego;
równości w korzystaniu z usług poradnictwa zawodowego;
bezpłatności usług;
poufności i ochrony danych osobowych korzystających z usług doradców zawodowych.
